Kilpailukyky, tehokkuus…tuttuja sanoja, ei vain nyt juuri muistu mieleen?

Kun sosiaalisessa mediassa kuuntelee kouluttajien ja konsulttien valitusta siitä miten hankalaa yrityksiä on saada kehittämään ja muuttamaan liiketoimintaansa kilpailukykyisemmäksi ja tehokkaammaksi, tulee väkisinkin mieleen että onko meillä liian vähän aikaa puusta tippumisesta ja agraariyhteiskunnasta digiyhteiskuntaan siirtymisestä.

Uskoisin ettei kukaan lähtökohdin vastusta kehitystä ja liikevaihdon kasvua, mutta olisiko syynä mietintävaiheessa takaraivosta iskevä sotien jälkeinen geeniperimä joka sanoo että vanha ja vakaa on turvallista ja muutos tuo epävarmuutta.

Olisiko tässä yksi syy miksi suomalainen tekee hienoja tuotteita, mutta harva uskaltaa ottaa riskiä ja lähteä kasvamaan ja kehittämään bisnestään ja veneilemään tuntemattomille vesille. Samaan aikaan ruotsalaiset ovat perustaneet menestyviä alojensa johtavia yrityksiä maailmanlaajuisesti, heillä ei olekaan sota-aikojen kokemuksia muualta kuin kirjallisuudesta ja elokuvista.

Luulisi että meillä on taisteluhenkeä pienenä kansana näyttää muulle maailmalle mitä me osataan. Menestystarinoita voitaisiin rakentaa paljon enemmän kuin yksi hissifirma ja muutama peliyritys.

Osaamista yrityksissä ja ihmisissä on, uskaltakaa satsata myyntiin ja markkinointiin ja rakentakaa hienoja tarinoita tuotteistanne ja yrityksistänne.

Työ on pitkäjänteistä, eikä valmistu sillä että pidetään henkilökunnalle yksi koulutus ja odotetaan ihmeen ilmestymistä tulosriville.

Omistajien ja yritysjohdon pitää ensin itse sitoutua pitkäaikaiseen ja jatkuvaan muutokseen, vasta sen jälkeen voidaan edes kuvitella että saadaan henkilökunta asian taakse.

Kehitys vaatii koulutusta, hyvät mittarit joita voidaan seurata, palautetta, keskustelua ja tarvittaessa suunnan korjausta ja kaikkea näitä säännöllisesti.

Jos tämä olisi ilmaista, helppoa ja kivutonta, kaikki tekisivät niin.

Menestyjät erottuvat sillä että he satsaavat henkilökuntaansa, tuotteeseensa, palveluunsa ja asiakkaihinsa.

Jos näihin ei ole valmiutta satsata, kannattaa miettiä miksi yleensä lähtee maanantaina työpaikalle.

DSC_0132

 

Advertisements

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: