Hiljainen tieto hyötykäyttöön!

Suurten ikäluokkien hiljaisen tiedon katoaminen on iso ongelma johon pitäisi järjestelmällisesti puuttua yrityksissä ja yhteiskunnassa yleensä.

50 ikävuoden jälkeen pitäisi olla jokin tapa miten osaamista jaetaan tai dokumentoidaan yrityksissä ja mahdollisesti ennen eläkeikää tällaisessä järjestelyssä oleva työntekijä voisi keventää työtaakkaansa työuran loppua kohden sekä myöskin jatkaa sitä eläkeiän jälkeen joka keventäisi eläkkeelle menon kynnystä ja syrjäytymistä.

Pahaimmillaan eläköityvät/eläkkeellä olevat voisivat saada jotain eläke tms. etua jos osallistuvat nuorten/työttömien pajoihin viikoittain jossa jakavat omaa tietämystään ja osaamistaan nuorille.

Sama asia koskee yrittäjiä joilla ei ole jatkajia. Ajoissa aloitettu tiedon siirto nuorille voisi saada aikaan sukupolvenvaihdoksia joissa vaihtoehtona on yrityksen lopettaminen.

Tähän tarvittaisiin sekä poliittista että järjestöjen halua lähteä tekemään tätä työtä systemaattisesti. Ei tässä tarvita paljoa rahaa, halua ja organisointia sensijaan enemmänkin.

Eikö tehdä tästä totta!

Mainokset

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: