Irtisanomiset on nynnyjen hommaa!!!

English: On a mine clearance encampment in Kar...

Yritysjohtajien irtisanomiset kertovat useimmissa tapauksissa johdon kyvyttömyydestä ja uskalluksesta tehdä rohkeita ratkaisuja.

Tietysti on aloja jotka ovat työvoimavaltaisia, joissa työn vähentyminen vaikuttaa suoraan henkilömääriin, mutta meistä on tullut jo nyt enemmän palveluyhteiskunta kuin teollisuusyhteiskunta.

Jos tulosparannuksia lähdetään katsomaan ensisijaisesti muualta kuin henkilöstön vähentämisestä, uskon sieltä organisaation syvyyksistä löytyvän mystisiä toimintatapoja ja johdon ja työntekijöiden täydellistä väärinymmärrystä siitä miten asiat oikeasti menevät.

Maailma muuttuu valtavaa vauhtia ja ongelmat toisella puolella maailmaa heijastuvat meillekin kohtuullisen nopeasti.

Yrityskultturia muotoilemalla nopeammaksi ja joustavammaksi saadaan aikaiseksi yritys/organisaatio joka muotoutuu toimimaan tilanteen mukaan.

Jotta tällainen on mahdollista, on kaikkien ymmärrettävä mihin suuntaan ollaan menossa ja miksi. Yrityksen missiot ja visiot ja strategia pitää olla kristallinkirkkaana kaikilla mielessä ja niiden pitää elää yrityksen mukana ja niitä pitää olla kaikkien rakentamassa.

Siis jokaisen tulisi voida vaikuttaa omaan työhönsä ja ympäristöönsä siten että toiminta on mahdollisimman sujuvaa.

Ilman avointa toimintaympäristöä ihmiset kuluttavat kohtuuttoman suuren osan työajastaan toisten kyttäämiseen ja oman asemansa pönkittämiseen, se kuuluu ihmisen selviytymisvaistoon.

Jokainen on kuitenkin oman työnsä paras asiantuntija, montako kertaa on organisaatiolta kysytty, miten asioita voisi paremmin tehdä ja tehty muutoksia?

Parhaimmillaan jokainen on henkisesti oman työnsä yrittäjä, joka ei vain suorita vaan miettii mitä ja miksi tekee ja toimii yhteiseen suuntaan ja viestii muille onnistuneista ja epäonnistuneista muutoksista.

Jotta tällaisella mallilla on mitään mahdollisuutta toimia, ei väliportaita voi olla liikaa. Jos toimitusjohtajalla ei ole aikaa omalle henkilökunnalleen ja koko organisaation jokaisen tason ymmärtämistä, emme voi olettaa suuria menestystarinoita. Onhan tämä haastavaa, mutta mitä isompi organisaatio, sitä suuremmalla syyllä kaikkien pitäisi ymmärtää mitä tehdään ja miksi.

Tämä on valtava muutos perinteisiin organisaatiomalleihin, eikä tämä päivän kurssilla muutu.

Kokonaisuus muuttuu, kun yksilö kerrallaan, päivä kerrallaan muutosta tehdään.  Ylhäältä välineet ja informaatio, alhaalta ylös suora välitön palaute ja kehitysehdotukset.

Yrityksessä kuitenkin johdon tehtävä on palvella henkilökunnan tarpeita, (jotta nämä palvelevat asiakasta), eikä toisinpäin. Jos orkesteri soittaa samaa sävelmää, saa omistajakin osansa lipputuloista

Loppukaneettina: Toimitusjohtaja on se joka hakee sateella postin.

Advertisements

1 kommentti (+lisää omasi?)

  1. Paluuviite: Toimitusjohtaja on uusi aikakauslehti johtajille » Irtisanomiset on nynnyjen hommaa!!!

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: