Rai Rai Rai-politiikka

Meidän suomalaisten on syytä ryhtyä elämään sekä työssä että vapaa-aikana seuraavien ajatusten mukaisesti, joita kutsun rai rai rai-politiikaksi:

1. Rakkaus

-opettele rakastamaan omaa elämääsi ja sitä mitä teet, on paljon helpompaa, kun hyväksyt itsesi sellaisena kuin olet, etkä vertaa itseäsi tai työtäsi koko ajan muihin. Todennäköisesti työsi on ihan ok ja sinäkin olet ihan mukiinmenevä persoona. Se riittää, se on hyvä, se on jopa erittäin hyvä.

2. Asenne

-valitsemalla voittaja-asenteen voittaa. Näkemällä ympärillään vain ratkaistavia haasteita eikä enää ollenkaan ongelmia lopputuloksena toimintaa ja ratkaisuja lamaannuksen tilalla.

-pienellä asenteen korjaamisella on helpompaa elää, saa parempia tuloksia aikaan ja kun näin tapahtuu, lisää se itseluottamusta ja onnistumisia moninkertaisesti, jolloin menestys lisääntyy lumipallon lailla.

-Hymy on hyvä asenne

3.Intohimo

– tee kaikki mitä teet intohimolla. Se on hauskempaa, tuottoisampaa, sitä arvostetaan, vaikka luulet ettei kukaan näe tai arvosta, niin kyllä näkee ja arvostaa. Vaikka viet roskapussia, niin vie sekin intohimolla, rakkkaudella ja ylpeydellä, se leviää muihinkin ja tällaiset ihmiset etenevät urallaan, kun moni jää paikalleen murehtimaan omaa surkeuttaan ja sitä miten yhteiskunta heitä sortaa, vain sen takia, että he eivät ymmärtäneet ottaa omaa elämäänsä haltuun.

Siis Sipilä ja kumppanit, ei enää vatulointia vaan Rai Rai Rai-politiikkaa…sitä kansa tarvitsee

a19a0ccbcc2cf3f0db2857a624ebb649

Henkka Hyppösen lakuhaasteen finaali

Koska Henkka Hyppönen ei halunnut lakuja ja koska hänen vaimonsa Jenni Pääskysaari kehui telkkarissa Kouvolan Lakritsia, olen päättänyt kymmenkertaistaa haasteen palkinnon.

Kouvolan Lakritsi lahjoittaa sata kiloa lakua Kouvolan kaupungille edelleen lahjoitettavaksi esimerkiksi turvakodille, huostaanotetuille, vähäosaisille tai muuten elämän kolhineille Kouvolalaisille.

Olkoon tämä lähtölaukauksena Positiivisemman Kouvolan Paremmalle Tulevaisuudelle.

Kuten Buzz Lightyear Toy Storyssa: Kohti ääretöntä ja sen yli.

kl_logo_new_ok

Missä olet Suomen kilpailukyky ja johtajuus?

Suomessa on hieman tapana nauraa ruotsalaisten ”diskuteeraamiselle”, ei kannattaisi. Ruotsissa on enemmän maailmanluokan ykkösbrändejä kuin meillä on insinöörejä, ja se on paljon se.

Kun ruotsalaista yritystä johdetaan keskustelemalla, päätöksiä tekemällä ja myös riskejä ottamalla, meillä johdetaan asioita, ei ihmisiä. Päätöksiä jahkaillaan, ei kuunnella ihmisiä, markkinoita, eikä riskejä olla valmiita ottamaan.

SUOMESSA ON KOULUTETTU LIIKAA INSINÖÖREJÄ, JOTKA ON PALKATTU JOHTAMAAN BRÄNDEJÄ JA IHMISIÄ OMAAMATTA  NIISTÄ ASIOISTA JUURI MINKÄÄNLAISTA YMMÄRRYSTÄ.

Yrityksiin tarvitaan persoonia,näkijöitä, hulluja, puolihulluja ja kaikkea siltä väliltä ja heidän johtamiseensa tarvitaan hyvä ihmisjohtaja joka ymmärtää käyttää ihmisten osaamista luovasti markkinoiden ja brändin kasvattamiseen.

Tekniikka saadaan aina toimimaan, ihmiset vaativat enemmän jatkuvaa huoltoa kuin koneet, se taito vain on kateissa nykyään.Koh Haa-08-01-003

Joskus olisi myös kiva nähdä että jätettäisiin joku trendi käymättä Suomessa läpi, sillä yleensä kun maailmalla on joku trendi todettu toimimattomaksi, niin meillä sitä vielä ajetaan yritysten käytänteisiin kovaa vauhtia. Esimerkiksi ulkoistaminen on maailmalla jo jonkin aikaa muuttunut takaisinpäin, yritykset ottavat hoitoonsa ulkoistamiaan toimintoja. Entäs meillä, meillä ollaan niin innostuneita ulkoistamisen ”säästöistä” että yritykset ulkoistavat jo ydintoimintojaankin. HALOO!

Hyvinvointi on suurin uhkamme ja hyvinvointimme uhka

Suomalaisen yhteiskunnan suurin uhka on jatkuva hyvinvoinnin lisääntyminen. Suomalaiselle sopii ankeat ajat, silloin olemme parhaimmillamme ja puhallamme yhteiseen hiileen.

Lienee ihmisen perusluonteessa oleva geeni: hyvinvoinnin lisääntyessä laiskuuskin lisääntyy. Saavutetuista eduista ei olla missään nimessä valmiita luopumaan, muttei olla valmiita myöskään tekemään mitään niiden säilyttämiseksi.

HYVINVOINTI TAANNUTTAA, HUONOT AJAT KASVATTAVAT JA KEHITTÄVÄT.

Meillä on aivan ilmeisesti takanamme liian pitkä putki hyvien rilluvuosien, eikä kunnollista persauksiin potkua ole tapahtunut. Puhumme huonoista ajoista, vaikka meillä menee paremmin kuin koskaan historiamme aikana.

Valittamisessa olemme kyllä mestareita ja hyvinkin laadukkaita, kansainvälisen PISA-vertailun kestäviä valitusvirsiä veisataan baareissa ja keskinäisissä tapaamisissa.

Valitusvirret eivät ole vain keski-iän ylittäneiden etuoikeus, mutta valitettavan iso osa ruikutuksesta on vanhemman väestöryhmän heiniä.

Nuoret yrittäjät näyttävät esimerkkiä mitä positiivisella draivilla saadaan aikaiseksi, ei nuorten yrityksissä kuluteta aikaa ongelmien pähkäilyyn, vaan ratkaisujen tekemiseen, työn ilo on keskiössä joka johtaa innovaatioihin. Maailman valloitus on itsestään selvyys, ei siis edes keskustelunaihe.

Nuorten kanssa pitää olla keskustelua ja kulttuurivaihtoa, joka parhaimmillaan tuo virtaa, iloa ja uskoa keski-iän ylittäneille ja jokunen kokemuksen syvällä rintaäänellä lausuttu viisaus voisi estää nuorten pään osumista metsän jokaiseen petäjään.

OTTAKAAMME HAASTE VASTAAN NUOREMMILTA; KILPAILLAAN ILOISUUDESSA JA YRITETÄÄN SAAVUTTAA YHÄ SUUREMPIA UNELMIA

Hyvä asia yhteiskunnalle on se että suuret ikäluokat siirtyvät eläkelaitumille pois synkistelemästä nauttimaan omasta elämästään ansaitusti, onhan tämän porukan takaraivoon hakattu että työtä pitää tehdä hampaat irvessä, säästää pitää, lainat maksaa, lapset maailmalle ja sitten voikin jo kuolla pois. Pikkuhiljaa siinäkin porukassa on ymmärretty, että onhan elämässä muutakin kuin työnteko ja lainojen maksu. Uskonkin että nämä varakkaat ja hyvässä kunnossa eläkkeelle jäävät tulevat nauttimaan elämästään ja kuluttavat omaisuuttaan omaan hyvinvointiinsa aivan erilailla kuin edelliset sukupolvet.

EHKÄ MEILLÄ SITTENKIN ON TOIVOA…JOS VAIN NIIN PÄÄTÄMME, SIIS PEUKALO POIS SUUSTA JA TEKEMÄÄN HUOMISEN HISTORIAA

Mikä Menestyksessä mättää?

Miksi menestyminen on niin suuri mörkö suomalaisille?

Miksei menestynyt kiinteistövälittäjä hohkaa luottamusta kilpaa kalliin autonsa kanssa?

Hyvin menestyvä myyntimies kertoo olemuksellaan edustavansa hyviä tuotteita ja antaa luotettavan kuvan itsestään ja yrityksestään?

Meillä on syytä arvostaa menestyneitä ihmisiä ja yrityksiä, ottaa oppia ja pyrkiä samaan, eikä pahoittaa mieltään heidän hyvinvoinnistaan.

Jotenkin on jäänyt sellainen kuva, etenkin hieman heikompina aikoina, että kasvava joukko mielensäpahoittajia saa virtaa voivottelemalla toisten hyvinvointia ja menestystä, aivan kuin he olisivat sen maksaneet tai lainanneet siihen viimeiset rahansa.

Menestyminen vaatii kovasti työtä, mielensäpahoittaminen vaatii vain aivojen narikkaan laittamisen.

Tässä asiassa voidaan ottaa oppia amerikkalaisilta; siellä arvostetaan yrittämistä ja menestystä, joka antaa monelle voimaa yrittää eteenpäin, kun tietää, että menestyminen on jokaisen saavutettavissa, kun vain jaksaa olla ahkera ja kohdalle sattuu vielä ripaus onnea.

Näillä eväillä Antti Rinne ja muut sankarit kohti uusia menestystarinoita.

20130709-081643.jpg

Ilmainen bisnesidea tarvitsee toteuttajaa!

Meitä Suomalaisia syytetään joko aiheesta tai aiheetta huonosta asiakaspalvelusta. Yleensä palvelu on asiallista, harvoin sydämellistä tai muuten muistettavaa.

Edellisessä kirjoituksessa yritin sysätä palvelun myynti-konseptia eläkeläisten ja muiden joutilaiden hoidettavaksi, mutta siinäpä on mainio bisnesidea reippaalle yrittäjälle:

MYY YLIVOIMAISTA PALVELUA

Anna muiden hoitaa tavaroiden valmistus ja tilojen vuokraamiset, kävele valitsemasi yrityksen tiloihin ja lunasta yrityksen asiakkaille ylivoimainen palvelukokemus. Miksei myös yrityksen oma henkilökunta voi olla sissi-iskun kohteena. Mieti missä olet saanut huonoa palvelua ja miten olisit itse halunnut sinua palveltavan, tai oletko miettinyt, mikä piristäisi päivääsi?

Älä pyydä mitään, toimita iloisuuden ja palvelun ylivoimainen kranaatti yritykseen sisään ja räjäytä se. Jätä paikalle käyntikorttisi ja katoa. Pahimmillaan olet ilostuttanut ihmisiä ilman palkkiota, parhaimmillaan rakennat konseptin, josta yritykset ovat valmiita maksamaan

Palvelu voi olla vaikka maanantai-aamuna kakkukestien järjestäminen tutun yrittäjän henkilökunnalle tai iltapäivällä kevyt niskahieronta toimistotyöntekijöille. Autoaan huollosta odottaville asiakkaille lautapelikaveri. Nämä nyt oli mielikuvituksettomia ajatuksia, mutta riippuen kekseliäisyydestä/omista erikoistaidoista voisi tällaisesta konseptista rakentaa pienistä asioista mitä mainioimpia asiakkaiden piristyksiä tai päivän ongelman ratkaisuja ja helpotuksia.

Prismassa olisi mainiota, kun siellä olisi muutamana päivänä eläkeläisiä palvelemassa henkilökohtainen kauppa-assistentti helpottamassa kaupassakäymistä jne. Parhaimmillaan tällainen konsepti yhdistäisi eri alojen yrittäjät, jolloin palvelun myyjä olisikin ideanikkari ja facilitaattori, jolloin palvelutempauksilla saadaan pienyrittäjille asiakkaita eli havaitse ongelma, hanki siihen ratkaisu/ratkaisija. Toiminnan toteuttamseen voitaisiin valjastamaan työttömiä, kotiäitejä, eläkeläisiä.

Toteutuksessa ei välttämättä tarvittaisi juurikaan rahaa, ennemminkin ihmisiä ja ideoita jotka tuovat helpotusta arkeen ja hyvää mieltä.

Toivottavasti tämä saa runsaasti vastustusta, koska silloin tämä on toteuttamiskelpoinen ideaDSC_0046

Elän siis olen, vai luuletko olevasi?

Suomalainen on omasta mielestää keskivertoa parempi autokuski, tekee työnsä toisia paremmin ja on tosi huumorintajuinen

Jo sunnuntaina tuleva viikko masentaa,työkaverit on tolloja, esimiehet itsekkäitä ja yrityskin tekee asioita aivan väärin.

Suomalaisessa itsessä ei ole mitään vikaa, paitsi toisessa suomalaisessa jonka tekemiä (sinunkin)virheet on.

En usko että me olemme  lähtökohdin näin pirun negatiivisia, asenne on opittua tai opetettua.

Mitäpä jos otat jo ensi viikolla uuden asenteen työelämään, yrittäjä-asenteen. Menet työpaikalle kuin se olisi omasi. Teet asiat paremmin, olet tehokkaampi, kyseenalaistat tapasi, kerro esimiehellesi mitkä asiat eivät toimi ja jos olet oikein ovela, voit jopa esittää ratkaisuja miten asiat sujuisivat paremmin.

Jos sinulle esitetään uusia ideoita tai toimintatapoja, älä ole negatiivinen, vaan kuuntele, ole kiinnostunut, kysele, haasta ja esitä rakentavia mielipiteitä.

Ei meidän tarvitse olla töissä negatiivisia ja naama nyrpällään, kun voimme olla iloisia ja ylpeitä itsestämme, työstämme ja yrityksestä jonka palveluksessa olemme.

Meillä kaikilla on oikeus ja velvollisuus olla oman elämämme voittajia ja sankareita. Se on hauskempaa ja haastavampaa sekä kaiken lisäksi mukaansatempaavaa. Ei kukaan voi olla iloisen ihmisen kanssa surullinen, jaa siis iloasi surutta kaikille.

Edellinen Vanhemmat artikkelit

%d bloggers like this: